Әйләнә-тирә мохитне саклау төзелеше һәм керемнәр
A. Әйләнә-тирә мохитне саклау төшенчәсе корпоратив культурада тирән тамырланган
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. әйләнә-тирә мохитне саклау предприятияләрнең озак вакытлы үсеше өчен мөһим шарт икәнен белә. Шуңа күрә компания әйләнә-тирә мохитне саклау корпоратив культурасында һәм кыйммәтләрендә күренекле урында тора. Кадрлар әзерләүдән алып көндәлек процесска, продукт дизайныннан алып җитештерү процессына кадәр, бөтен компания әйләнә-тирә мохитне саклау концепциясен актив куллана һәм аны предприятиянең һәр сылтамасына интеграцияли.
Б. Экологик чиста җиһазларга һәм технологияләргә инвестиция
Яшел производствоны тормышка ашыру өчен, Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. экологик чиста җиһазларга һәм технологияләргә инвестиция салды. Бу җиһазлар һәм технологияләр углерод газы чыгаруны киметү өчен, энергияне сак тоту һәм калдыкларны эшкәртү технологияләрен кулланалар, чистарту сулары һәм чыгару газлары кебек әйләнә-тирә мохиткә тискәре йогынты. Шул ук вакытта, компания шулай ук экологик чиста продуктларны тикшерергә һәм үстерергә, әйләнә-тирә мохиткә зыянны киметү өчен экологик яктан чиста материаллар кулланырга тәвәккәл.
C. Ресурсларны торгызу һәм эшкәртү
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. ресурсларны торгызу һәм эшкәртү стратегиясен актив тормышка ашыра. Производство процессында компания калдыклардан саклану өчен материаллар күләмен төгәл исәпли. Productionитештерү процессында барлыкка килгән калдыклар һәм калдыклар катгый классификацияләнә, эшкәртелә һәм әйләнә-тирә мохиткә йөкне киметү өчен кулланыла. Ресурсларны торгызу һәм эшкәртү аша компания үзенең әйләнә-тирә мохиткә йогынтысын уңышлы киметә һәм бөтен тармак өчен үрнәк булып тора.
D. Агачлар утырту һәм әйләнә-тирә мохит турында кайгырту
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. глобаль мохитне кайгыртуга өлеш кертү өчен урман утырту чараларында актив катнаша. Localирле үзидарә һәм әйләнә-тирә мохитне саклау оешмалары белән хезмәттәшлек итеп, компания завод һәм якын-тирә районнарда агач утырту эшләрен актив үткәрә, бу әйләнә-тирәне матурлый гына түгел, ә һава сыйфатын һәм экосистеманың тотрыклылыгын яхшырта. Бу инициатива корпоратив имидж гына түгел, корпоратив социаль җаваплылык та.
Хезмәткәрнең сәламәтлеге һәм карьера үсеше
A. Уңайлы эш шартлары тудырыгыз
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. һәрвакыт үз хезмәткәрләренең сәламәтлеген һәм уңайлылыгын беренче урынга куя. Бу максаттан компания куркынычсыз, чиста һәм күңелле эш шартлары тудырырга омтыла. Эш урыны җиһазларны регуляр рәвештә тоту һәм чистарту аша яхшы хәлдә саклана. Моннан тыш, компания шулай ук уңайлы офис корылмалары һәм хезмәткәрләрнең ял итү урыннары белән тәэмин итә, шулай итеп хезмәткәрләр эш арасында ял итә алалар.
B. Хезмәткәрләрнең физик һәм психик сәламәтлегенә игътибар
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. эшчеләрнең физик һәм психик сәламәтлегенең эш нәтиҗәлелеге һәм җитештерүчәнлеге өчен мөһимлеген таный. Шуңа күрә компания актив рәвештә хезмәткәрләрнең сәламәтлеген ныгыту чараларын алып бара. Ул сәламәтлекне регуляр тикшерүне оештыра, сәламәтлек консультациясе һәм җитәкчелек бирә, хезмәткәрләрне спортта актив катнашырга һәм яхшы яшәү гадәтләрен сакларга дәртләндерә. Моннан тыш, компания хезмәткәрләргә психологик ярдәм һәм ярдәм күрсәтү өчен психологик консультация кайнар линиясен булдырды.
C. Карьера әзерләү һәм үсеш мөмкинлекләре
"Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd." хезмәткәрләр үсешенең компания үсешеннән аерылгысыз булуын аңлый. Шуңа күрә компания актив рәвештә укыту һәм үсеш мөмкинлекләрен бирә, хезмәткәрләргә профессиональ осталыкларын һәм шәхси мөмкинлекләрен яхшыртырга ярдәм итә. Компания хезмәткәрләрнең гомуми сыйфатын үстерү өчен лидерлык, аралашу күнекмәләре, коллектив эше һ.б.ны үз эченә алган эчке укыту программаларын даими үткәрә. Моннан тыш, компания шулай ук хезмәткәрләрне финанс ярдәм һәм ярдәм күрсәтеп тышкы тренингта һәм өйрәнүдә катнашырга өнди.
D. Стимуллаштыру механизмы һәм хезмәткәрләр иминлеге
Aozhan Hardware Fastener Co., Ltd. стимуллаштыру механизмына ия һәм хезмәткәрләрнең потенциалын һәм дәртләрен стимуллаштырырга әзер. Гадел һәм акыллы хезмәт хакы системасына өстәп, компания эшне стимуллаштыру системасын һәм хезмәткәрләргә социаль программа булдырды. Бу еллык бонуслар, медицина страховкасы, түләүле каникуллар һ.б. кебек өстенлекләрне үз эченә ала, алар эшчеләрнең эш канәгатьлеген һәм тормыш сыйфатын күтәрү өчен эшләнгән.
Безнең продуктлар яки приселистлар турында белешмәләр өчен зинһар, электрон почтагызны безгә калдырыгыз һәм без 24 сәгать эчендә элемтәдә торырбыз.
